CoVE Suomen fokus on monimuotoisuudessa, tasa-arvossa ja integraatiossa, ja erityisenä kohderyhmänä on ikääntyvä työvoima – eläkeikää lähestyvät ja eläkkeelle siirtyneet työntekijät, joiden työuran pidentämistä tukevia työpaikkainnovaatioita osaamiskeskittymä pyrkii erityisesti löytämään ja kehittämään.
Avaintermi CoVE Suomen fokuksessa on ikäjohtaminen, joka voidaan määritellä kaikenikäisten työntekijöiden johtamiseksi niin, että ikä ja elämäntilanteet otetaan huomioon päivittäisessä työssä, suunnittelussa ja organisoinnissa. Ikäjohtaminen on strategista, ennakoivaa ja suunnitelmallista kaikenikäisten johtamista, jonka päätavoitteena on varmistaa työn sujuvuus, tukea työkykyä ja edistää työssä jaksamista läpi koko työuran. Ikäjohtaminen perustuu yksilöllisyyteen ja moninaisuusteen. Se on osa työyhteisön moninaisuuden (diversity) johtamista, jossa tunnistetaan eri ikäryhmien ja yksilöiden erilaiset vahvuudet, tarpeet ja elämäntilanteet (esimerkiksi nuorten mielenterveyskuormat vs. vanhempien tuki- ja liikuntaelinsairaudet).
Kun erityisenä kohderyhmänämme ovat ikääntyneet työntekijät, on luonnollista, että myös aktiviteettimme painottuvat eläkeikää lähestyviin ja eläkkeellä jo oleviin työntekijöihin.
CoVE Suomen aktiiviset aktiviteetit
| Aktiviteetti | Lyhyt selostus |
|---|---|
| DEI-käsitteen moninaisuus | Selvitetään, miten eri partnerimaissa ja lähivaltioissa ymmärretään ja huomioidaan moninaisuus, tasa-arvo ja integraatio työelämässä ja koulutuksessa lainsäädännön tasolla – teoriatausta CoVE:n työlle. |
| Mama & Papa | Luodaan toimintamalli maahan saapuvien opiskelijoiden tukemiseksi ja testataan se. |
| Eläkkeellä ja töissä | Kehitetään toimintamalli joka antaa eläköityvälle henkilölle mahdollisuuden jatkaa omalla osaamisellaan töitä ilman uutta koulutusta ja testataan se. |
| Siirtolainen yrittäjänä | Testataan yrittäjyydestä kiinnostuneiden ulkomaalaisten tukemista. |
| Arvioinnit | Arvioidaan suoritettujen testien onnistumista ja tavoitteiden toteutumista |
| Kestävyys liikkeenjohdossa | Testataan toisen partnerin laatimaa curriculaa ”Sustainable business management”. |
| Kielikaveri | Testataan uuden työntekijän suomen kielen oppimisen tukemista ”Language buddy” mallilla |
| VET-vaikuttajat | Testataan videopalvelu TikTokin käyttöä lisäämään kiinnostusta ammatilliseen opiskeluun. |
| Valmennustyökalu | ??? |
Miksi DEI-kysymykset (DEI = Diversity, equality, integration eli monimuotoisuus, tasa-arvo ja integraatio) ovat yrityksille tärkeitä?
Eurooppa ikääntyy vauhdilla, ja väestöpyramidi uhkaa kääntyä ylösalaisin. Huoltosuhde eli työtä tekevien osuus koko väestöstä on koko ajan pienenemässä. Se tarkoittaa, että yhä pienempi osuus väestöstä maksaa yhä useamman eläkkeet, terveydenhoidon ja muun turvallisuuden. Jos lapsia ei synny tarpeeksi, ainoat tavat saada lisää kustannusten jakajia ovat eläkeläisten työnteon jatkaminen ja työperäinen maahanmuutto. Automatisointi ja tekoäly voivat kyllä osaltaan helpottaa työvoimapulaa, mutta kustannusten kantajiksi niistä ei ole.